Organisationsforskning är ett tvärvetenskapligt område som undersöker vad som händer i och omkring organisationer. I syfte att finna ny kunskap och bättre metoder för organisering använder forskare en mängd olika perspektiv och metoder för att utforska både klassiska och särskilt aktuella frågor, exempelvis ledarskap i vardagsarbete och makt- och könsroller i organisationer. Inom nutida organisationsstudier ses organisationer som socialt konstruerade, både påverkade av och inverkare av större social utveckling.

Organisationsstudier vid Ekonomihögskolan bedrivs i nära samverkan med såväl den internationella forskningen som med offentligheten. Vår profil utmärks av långvarigt engagemang i nära empiriska studier av organisatoriska aktiviteter och processer, vägledda av kritiska perspektiv och reflexiv analys.

Vår nuvarande organisationsforskning och undervisning omfattar ett flertal ämnen, från ledarskap, identitet och branding till kunskapsarbete, genus, förändring och funktionell dumhet. Vi bedriver empiriska studier i flera olika typer av organisationer, till exempel högteknologiska företag, myndigheter, tjänsteföretag och hälso- och sjukvårdsorganisationer.

Största delen av forskningen bedrivs med hjälp av generösa bidrag från FORTE, Vetenskapsrådet, Handelsbankens forskningsstiftelser och Vinnova kan utöva sin forskning.

Mats Alvesson, professor, pratar om begreppet ”funktionell dumhet” under Lunds universitets jubileumskurs 2017.